1. racjonalne gospodarowanie środkami finansowymi i rzeczowymi, przestrzeganie dyscypliny finansowej
2. sporządzanie planów gospodarczych, zapewnienie środków do ich realizacji
3. zaciąganie zobowiązań w imieniu zakładu na zasadach określonych obowiązującymi przepisami
4. wykonywanie uchwał, zarządzeń, decyzji i innych aktów prawnych organów administracji publicznej
5. ustanawianie pełnomocników oraz delegowanie tym pełnomocnikom niektórych uprawnień
6. stwarzanie niezbędnych warunków dla prawidłowego działania i rozwoju zakładu
7. organizowanie pracy w zakładzie w sposób zapewniający wykonanie jego statutowych obowiązków
8. wydawanie przepisów wewnętrznych regulujących pracę zakładu
9. dysponowanie majątkiem zakładu w granicach określonych ogólnymi przepisami prawa i zgodnie z polityką określoną przez organ założycielski
10. podejmowanie zamierzeń mających na celu rozwój zakładu, poprawę wydajności pracy
11. przyjmowanie, zwalnianie, awansowanie i premiowanie pracowników oraz stosowanie określonych przepisami kar dyscyplinarnych
12. prawidłowy dobór i rozdysponowanie kadr
13. reprezentowanie zakładu na zewnątrz